Bieżące wsparcie działów HR

Wierzymy, że masz świetnego HR-owca – został przecież wybrany przez Ciebie. ie zmienia to jednak faktu, że nawet największy mistrz HR-u może potrzebować wsparcia. Nawet jeżeli masz specjalistów od twardego i miękkiego HR-u, to dla bezpieczeństwa Twojej firmy – ich wiedza i kompetencje powinny być uzupełnione o wiedzę i doświadczenie prawnika.