Spory pracownicze

Dobrze być przygotowanym. Niestety nawet najbardziej rzetelne i odpowiedzialne zachowanie nie wyklucza pojawienia się sporu pomiędzy pracodawcą i pracownikiem. Gdy już doszło do takiej sytuacji, warto zadbać o odpowiednie wsparcie w rozmowach z pracownikiem, a w ostateczności – profesjonalną reprezentację w sądzie. Zależnie od sprawy można zminimalizować straty poprzez wynegocjowanie odpowiedniej ugody lub wykazanie swojej racji na drodze sądowej.

Gdy dochodzi do sporu z pracownikiem, brak odpowiedniego wsparcia doświadczonego prawnika może narazić firmę na koszty w postaci kar finansowych czy konieczności przywrócenia pracownika na stanowisko. Niejednokrotnie więc celem będzie wynegocjowanie korzystnych warunków ugody. Z przyjemnością Ci w tym pomogę.

Napisz do nas, jeśli:

• masz wątpliwości co do możliwości rozwiązania umowy,
• Twój pracownik padł ofiarą wypadku przy pracy,
• rozważasz możliwość pozwania pracownika za spowodowane szkody lub innego rodzaju zaniedbania skutkujące dla firmy stratami,
• Twój pracownik odwołał się od Twoich decyzji do sądu